SESIÓN 03 - TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EN EQUIPO

Trabajo en equipo es una actividad hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común. Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya un compañerismo.

CAMBIOS ESTRUCTURALES INTERNOS:

Redefinición de objetivos

Alteraciones en los patrones de actividad interna y la salida del sistema:

Afrontamiento y Funcionamiento:

Los cambios en las percepciones:

Para las cuales debes tener estas principales características:

COMPROMISO:

Cada miembro debe estar comprometido con el objetivo principal, asegurando 

aportar mejor de sí y poner todo su esfuerzo para lograrlo.

CONSTANCIA:

Es otro de los rangos fundamentales que deben de caracterizarse el trabajo de un equipo 

de éxito, que reine el buen trato y de crear confianza y complementar entre todos los 

miembros del equipo.

CONSECUENCIA:

En ocasiones, la mala relación suele ser causada por celos, envidias o 

recelos profesionales, o bien por comportamientos excesivamente pasivos o competitivos 

por parte de alguno de los compañeros.

COMPLEMENTARIEDAD:

Cada componente del equipo domina una parte del trabajo en función 

de sus capacidades y carencias.El auto conocimiento y el conocimiento 

del resto de las personas del equipo es necesario para ejecutar la tarea con  

éxito.

COORDINACIÓN:

El líder del equipo organiza a sus integrantes para evitar contradicciones y

“cuellos de botella” que dificulten el avance.

COMUNICACIÓN:

El trabajo en equipo exige canales y líneas de comunicación abierta y directa para poder 

realizar y coordinar las distintas actuaciones individuales. Si no existe una comunicación

asertiva es claro que el proyecto fracasará.

CONFIANZA:

La base del trabajo en equipo. Cada integrante del mismo confía en el buen

hacer de sus mandos y en resto de sus compañeros. La confianza surge de una

cultura  y de un estilo de relaciones en organizaciones horizontales y poco 

burocráticas. Los profesionales anteponen el éxito del equipo a su propio

lucimiento personal.

Referencia: http://www.tiemposmodernos.eu/equipo-de-trabajo-concepto-y-desarrollo/